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一、培养目标 本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会主义市场经济需要，具有良好的科学文化素质和管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识与技能，面向微观管理，服务经济建设第一线，能够在企事业单位和科研单位从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级管理人才。 学生在校期间，应获得管理工程师的基本训练，其中符合学士学位条件者，可授予管理学学士学位。 二、业务范围及基本要求 1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理;愿意为社会主义现代化服务，为人民服务，有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、遵纪守法、团结合作的品质；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。 2.熟悉社会主义市场经济理论，系统掌握现代人力资源管理的理论、方法、技能，具有从事人力资源调查分析、预测和决策能力以及开拓创新精神；熟悉掌握计算机操作与管理的技能；能够进行企业人力资源经济活动分析，建立与执行企业人事劳动法规、制度、开展岗位分析工作和人员业绩测评；预测企业人力资源需求发展趋势，创造性的开展培训，有效地进行员工职业生涯设计，在企业运营中倡导和推动团队协作精神，增强本单位的人力资本，积极参与单位的战略决策和人力资源规划。 3.掌握一门外语，能较熟练阅读本专业的外文书刊和资料。 4.具有一定的体育和军事基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，受到必要的军事训练，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，具有健全的心理和健康的体魄，能够履行建设祖国和保卫祖国的神圣义务。 三、专业修业年限(学制)及毕业要求 修业年限：四年制本科； 毕业要求：毕业时应修满必修课2111学时，125学分；修满教学实践环节32周，20学分；至少修满限定性选修课程420学时，22学分。 四、主干学科 s 经济学 工商管理 五、主要课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学职位分析与人员功能测评、劳动定额、薪酬管理等。
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