一、培养目标：本专业培养具备管理学、心理学、经济学、教育学等学科的基本理论及应用技能，并掌握人力资源管理实务，能从事企、事业单位的人力资源开发与管理以及从事相关教学、科研工作的高级综合性应用人才。

　　二、培养要求：本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学、教育学理论，接受人力资源管理基本能力训练。

　　毕业生应获得以下基本能力：

　　1、掌握管理学、心理学、经济学和人力资源管理的基本理论和方法；

　　2、掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；

　　3、熟悉有关人力资源管理的法律法规及方针政策；

　　4、具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通与组织协调能力；

　　5、了解学科理论前沿发展动态，具有一定的科学研究和独立工作的能力；

　　6、掌握一门外国语，有一定的听说能力，能阅读专业外文文献；

　　7、掌握计算机科学的基本技能，能熟练的应用计算机办公自动化技术，并能获得一种与人力资源管理有关的职业资格证书。

　　三、主要课程：管理学原理、组织行为学、人力资源管理导论、运筹学、劳动经济学、职业指导原理与实务、人才测评、管理信息系统、统计学、薪资管理、工作分析与职务设计、职业培训管理。

　　四、主要实践性教学环节：学年论文、社会调查、管理模拟实践、毕业实习、毕业论文并参加科研活动等。

　　五、授予学位：管理学学士

报考信息  共2人报考,分数分布如下（模拟数据） 0 300 1 350 0 400 1 450 0 500 0 550 0 600 0 650 0 700 0 750 0 800 0 850 0 900