人力资源管理

　　21世纪是人力资源的新世纪，新世纪的竞争主要是人才、人力资源的竞争。因此，西方发达国家自20世纪80年代以来，已将人力资源作为一个新兴的产业来开发，并已将传统的人事管理转变为现代人力资源管理。本专业立足于经济全球化和知识经济时代，上海现代化国际大都市建设对人才的需求，突出“跨国人力资源管理”、“人力资源信息化管理”的专业方向，培养能适应当代经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的人力资源管理学科的高级专门人才。本专业要求学生比较扎实地掌握管理学、经济学的基本理论，具有广博的人力资源管理专业知识，熟悉并掌握人力资源管理的原理和方法，具备对人力资源管理进行广泛而深入研究的初步能力和一定的实务技能。本专业要求学生系统地接受有关理论课程的学习以及具体的实习实训锻炼，使他们有机会成为既掌握专业知识和技能，又具有职业道德和创新意识的德才兼备的具有国际化、信息化、市场化、法制化素养的人力资源管理的复合型高级专业人才。

　　本专业由人力规划、人员招聘、员工招聘、员工培训、人力评估、薪金管理等一系列内容组成，主要课程有：宏观经济学、微观经济学、高等数学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理、国际企业与跨文化管理、国际人力资源管理、人力资源管理案例研究、劳动经济学、劳动人事法规等。

　　本专业拥有一支具有较高学历层次的、年轻化的专业师资队伍。其中教授2人，副教授4人，博士多名。专业任课教师队伍梯队整齐，知识结构完整，学术成果显著，一些教师更有一定的学术影响力，部分教师拥有政府和相关专业的企业实际工作经验，这将有助于我们培养出复合型的、更适合企业实际需要的高级专业人力资源管理人才。

　　毕业生主要就业去向：

　　1.面向企业，为企业管理、经营、决策部门等提供专业人才；

　　2.面向政府，为国民经济管理、决策部门，以及社会经济、社会文化的其它组织、部门等培养从事人力资源管理业务工作；

　　3.高等院校和研究机构从事人力资源专业的调查、研究、咨询工作；

　　4.向人力资源、经济管理和其它有关硕士点方向输送人才。

　　本专业学制4年，学生达到教学要求后，可获得本科毕业证书和管理学学士学位证书。