本专业要求学生熟悉社会主义市场经济理论，系统掌握现代人力资源管理的理论、方法、技能，具有从事人力资源调查、分析、预测和决策能力以及开拓创新精神；熟悉掌握计算机操作与管理的技能；能够进行企业人力资源经济活动分析，建立与执行企业人事劳动法规、制度、开展岗位分析工作和人员业绩测评；预测企业人力资源需求发展趋势，创造性的开展培训，有效地进行员工职业生涯设计，在企业运营中倡导和推动团队协作精神，增强本单位的人力资本，积极参与单位的战略决策和人力资源规划；掌握一门外语，能较熟练阅读本专业的外文书刊和资料。培养学生适应社会主义市场经济需要，面向微观管理，能够在企事业单位和科研单位从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级管理人才。

　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、职位分析与人员功能测评、劳动定额、薪酬管理等。

　　本专业学制四年，学生在校期间，应获得管理工程师的基本训练，其中符合学士学位条件者，可授予管理学学士学位。本专业具有硕士学位授予权。

报考信息  共5人报考,分数分布如下（模拟数据） 0 300 0 350 1 400 1 450 2 500 1 550 0 600 0 650 0 700 0 750 0 800 0 850 0 900