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人力资源管理专业（本科四年） 【培养目标】 本专业培养适应社会主义市场经济和社会发展需要，德、智、体全面发展的，掌握人力资源管理专业基本理论、基本技能，具有管理、经济、信息管理、法律、心理学等多学科的基本理论素养、专业知识和能力的工商管理学科的复合型高级专门人才，能在企业、事业单位、各级政府部门从事人力资源开发与管理工作，并能承担教学和科研工作。 【培养要求】 本专业的主要特色是以人力资源管理的相关课程为主线，加强计算机及internet 网络在该领域中的应用，并融入信息科学方面的知识，培养宽口径的复合型人才。 学生在校期间能够较为系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，具备一定的人力资源规划、开发、投资、评聘考核、培训、设置、使用、劳资管理等专业基本技能。同时，也会掌握从事企业行政管理，经营管理的相关的理论知识和基本技能。 【本专业毕业生应具备的知识和能力】 1、掌握管理学、经济学、心理学、电子商务、法律和人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；能够运用科学的方法分析企业人力资源状况，进行人力资源需求和供给预测，编制人力资源规划并能有效地组织实施； 3、掌握现代人员素质测评理论与方法，能够熟练运用于企业人才的吸收招聘，人员绩效考核与选拔，进行合理的人力资源配置； 4、掌握现代工资理论与薪酬管理方法，了解熟悉国家有关劳资管理的政策、法律法规，能够制定合理的薪酬体系，建立激励机制。并结合绩效评估的情况有效地进行薪资调配； 5、掌握人力资本投资的基本理论，能进行企业人力资本投资成本、收益分析及人力资源价值计量； 6、掌握职业生涯管理的理论和方法，能为企业制定员工职业生涯管理规划，进行员工职业生涯设计，并结合企业发展战略制定教育培训计划，有效实施职业生涯过程管理和职业生涯辅导效果评价； 7、具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通与组织协调能力； 8、了解本学科理论前沿与发展动态，具备人力资源管理全球化、战略化的思维和理念，能进行人力资源管理研究领域的新探索； 9、熟练掌握计算机理论基础，以及计算机办公软件应用及电子商务应用技术，并且能够运用计算机技术进行企业管理； 10、掌握文献检索、资料收集和查询的基本方法，具备一定的科学研究和独立工作的能力； 11、具备熟练运用一门外国语的能力。 【培养对象】 本科生，管理学学士，学制四年。 【主干学科】 管理学、经济学、信息管理。 【主要课程】 管理学、西方经济学、劳动经济学、社会心理学、财政与金融、会计学、统计学、财务管理、市场营销、经济法、电子商务概论、管理信息系统、保险学原理、人力资源管理、组织行为学、企业文化、人力资源管理与法律、绩效评估与薪酬管理、职业生涯管理、人力资本管理、培训管理、人才测评理论与方法、人力资源会计、客户关系管理、项目管理。 【主要实践性教学环节】 包括军训、学年论文与毕业实习、毕业设计。 【主要专业实践】 组织结构的行业研究、人力资源管理软件的应用及评价、A管理模式学习、NVQ行政技能训练、人力资源在线管理（教学网实践）、360度管理训练等。 【学生继续深造方向】 MBA：工商管理硕士 MPA：公共管理硕士 人力资源管理专业、企业管理专业、经济学专业、劳动经济学专业、劳动与社会保障专业、人口学专业、行政管理学专业、会计学专业等硕士深造方向。 【学生就业情况】 1. 在各类企业、事业以及政府机关内的人力资源管理部门（或人事、劳动部门）从事人力资源管理的专业工作； 2. 在管理咨询公司从事与人力资源管理相关的咨询和策划工作； 3. 在各类猎头顾问公司担任职业顾问，从事人才的搜集、测评及推荐工作； 4. 在科研、教学单位从事本专业的科研、教学工作； 4. 在各类教育培训机构或组织中的培训部门担任职业培训师； 5. 在企事业单位、政府机关中从事行政管理工作； 6. 在企业中从事经营管理工作，如市场营销、项目管理、客户关系管理等。
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