人力资源管理专业于2002年开办，同年在全国范围内招收本科生。本专业教育定位于培养应用型、复合型高级专业人才，要求学生具有较强的组织与管理能力。现有专业教师6名，教授2名，副教授1名，讲师1名。具有博士学位1名，在读博士1名，硕士学位3名。近年来，本专业教师主持和参与国家、省部级以及横向科研课题5 项，主编、参编专著和教材4 部，发表论文 20余篇。现在校本科生184 人，在读研究生10人。

　　专业实验室

　　本专业具有内容新、起点高、需求广的专业特点，是天津市高校重点建设学科的重要构成部分，与此相关的人力资源管理研究所、人员测评专业实验室及实习、实践基地建设已初具规模。

　　专业培养目标

　　本专业培养具有管理、经济、法律及现代企业管理方面的知识和能力，能够在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　专业培养要求

　　本专业学生主要学习管理学、经济学和现代企业人力资源管理的基本理论和基本知识，受到有关人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业人力资源管理问题的基本能力，具有较高的外语能力和计算机的应用能力。

　　学生应获得的专业知识和能力：

　　⒈掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

　　⒉掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

　　⒊具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

　　⒋熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

　　⒌了解本学科的理论前沿和发展动态；

　　⒍掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　7．熟练掌握一门外语，具备较强的计算机应用能力。

　　8、与本专业对口的国家专业资格考试的有关执业资格证书有：助理人力资源师等。

报考信息  共28人报考,分数分布如下（模拟数据） 0 300 0 350 4 400 10 450 8 500 4 550 2 600 0 650 0 700 0 750 0 800 0 850 0 900